Prix MultiPrévention et bons coups en SST

Grâce à la bourse Lachance-Morin, Transformateur Delta a fait l'embauche d'une stagiaire en ergonomie pour établir un plan d’action sur trois ans.

Soucieux de son monde, Groupe Mundial forme à l'interne des personnes capables de repérer et d'intervenir auprès de collègues en détresse.

Garant GP a instauré une méthode efficace de gestion des contraintes thermiques impliquant les travailleur·ses et les superviseur·es.

EPP Métal a pris une série de mesures pour faciliter le travail des soudeurs : meilleur éclairage, tables ajustables, etc.

Les Industries Mondiales Armstrong Canada ltée a amélioré son processus d'inspection en encourageant la participation de l'ensemble de ses travailleur·ses.

Le CSS chez Transformateur Delta a mis en place des moyens pour mieux identifier les risques propres à chaque département afin d'intervenir plus efficacement.

SBI International se distingue par un programme complet de mieux-être au travail incluant activités sportives, services pratiques, avantages sociaux et espaces de détente.

Verbom a amélioré son système d’aspiration des poussières d’aluminium, réduisant ainsi la tentation chez les travailleurs d’utiliser l’air comprimé pour nettoyer leurs vêtements comme l'interdit l'entreprise.

C-Mac Microcircuits ULC a réduit les risques de troubles musculosquelettiques (TMS) en automatisant le sablage de plaques en céramique.

ABB Électrification Canada a analysé le poste d'emballage et mis en place les mesures requises pour le rendre ergonomique et sécuritaire.

Pour réduire les risques de blessures aux mains, Dana-TM4 a impliqué ses travailleur·ses dans le choix des gants et de certains couteaux.

LMPG s'est doté d'un système d'aide de levage à tube sous vide, allégeant ainsi le travail des emballeur·ses.

Compagnie WestRock du Canada a réduit les risques de troubles musculosquelettiques (TMS) en automatisant la manutention des couvercles de bois (18 et 20 kg).

Cascades Emballage carton-caisse a conçu un outil permettant aux travailleurs de la maintenance de retirer les rouleaux d'une presse en toute sécurité.

De concert avec ses travailleur·ses, Transcontinental Transmag a mis en place un programme pour le port obligatoire de crampons durant l'hiver.

Vêtement Peerless dispense un programme de francisation solide et adapté, offert depuis plus de vingt ans aux travailleur·ses de d'origines diverses.

Les produits Gilbert a intégré des robots mobiles autonomes dans sa chaîne de production, limitant les déplacements des travailleur·ses et les manutentions manuelles.

Metalus a mis au point une application numérique que les caristes utilisent pour effectuer l'inspection quotidienne de leur chariot élévateur.

Le CSS de JTEKT Roulements Canada a eu l’idée de sensibiliser les travailleur·ses à l’importance du port des gants en se rendant directement sur le terrain avec un kiosque mobile interactif.

Chez ABB Iberville, les travailleur·ses ont été invités à présenter leurs propositions d’amélioration en SST, à la manière de l’émission Dans l’œil du dragon.

Une application développée à l'interne permet au CSS de Festo Didactique s'est doté d’une matrice d’évaluation des risques accessible à tous via l’intranet.

IBM a intégré un robot collaboratif pour réduire les manutentions manuelles, devenues de plus en plus importantes, au département d’expédition.

Schneider Electric s'est fixé l'objectif d'éliminer toute manutention manuelle de charges excédant 26 livres entraînant des changements positifs dans les méthodes de travail.

Système de sécurité Paradox, par l’entremise de ses ressources humaines, a offert un atelier sur la violence conjugale, sensibilisant les collègues et leur entourage à cette réalité.

Compagnie WestRock du Canada inc. (Warwick) a conçu un tableau interactif de cadenassage pour la formation de ses travailleur·ses.

Garlock a réduit les risques de troubles musculosquelettiques liés à la coupe des fibres compressées (tresses) en automatisant entièrement cette opération.

Garlock a mis à profit la bourse Lachance-Morin pour concevoir un jeu d’évasion en santé et sécurité, une approche ludique visant à sensibiliser l’ensemble du personnel aux différents risques présents dans leur environnement de travail.

YKK Canada a déployé plusieurs initiatives pour améliorer l’environnement de travail, incluant un investissement majeur visant à optimiser l’éclairage.

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Bon coup SST : Olympus NDT met en place une démarche d’implantation de postes de travail assis-debout afin de réduire les risques de troubles musculosquelettiques.

Grâce à la bourse Lachance-Morin, Olympus NDT a fait l'embauche d'un stagiaire pour revoir l'entreposage sécuritaire de ses produits dangereux.