Transformer la culture SST - Témoignage de Canam Lévis
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Prix MultiPrévention 2026 : Félicitations aux lauréats
Chaque année, les entreprises membres de MultiPrévention ont l’occasion de participer aux Prix MultiPrévention, en proposant un projet inspirant en santé et sécurité du travail. Grâce à leurs initiatives plus qu’inspirantes en santé et sécurité du travail ainsi qu’à leur approche paritaire, deux entreprises se sont vu décerner les Prix MultiPrévention 2026.
Bell Aluminium inc.
Cette année, c’est au tour de Bell Aluminium inc., une petite entreprise familiale, qui a su attirer l’attention grâce à la mise en place d’une série de mesures visant à améliorer la santé et la sécurité de ses travailleurs.
Parmi les améliorations réalisées : une meilleure visibilité grâce à un nouvel éclairage, des espaces de travail séparés pour réduire l’exposition au bruit, l’installation d’un système d’air central ainsi que l’ajout d’équipements de protection plus performants pour les soudeurs. L’entreprise a également diminué les risques liés à la manutention grâce à l’installation d’un pont roulant et à de nouvelles solutions de rangement.
Cette approche proactive a permis de créer un environnement de travail plus sécuritaire, mieux adapté aux besoins des travailleurs et grandement apprécié par l’équipe.
Félicitation à l'équipe de Bell Aluminium inc. !
ABB Québec
Cette année, ABB Québec a remporté à la fois le Prix MultiPrévention ainsi que la Bourse Lachance-Morin, d’une valeur de 7 500 $. Ayant placé la santé psychologique au centre de leur culture organisationnelle, ABB Québec mise sur la prévention et le mieux-être au travail en brisant les tabous entourant la santé mentale.
À la suite de l’initiative d’un secouriste souhaitant être mieux outillé pour intervenir en situation de détresse psychologique, l’entreprise a mis en place une formation destinée aux secouristes, superviseurs et chefs d’équipe. Offerte à une quarantaine de personnes volontaires, cette formation permet de reconnaître les signes de détresse, d’intervenir avec empathie et de diriger les travailleurs vers les ressources appropriées.
Elle contribue également à réduire la stigmatisation, à renforcer la bienveillance au sein des équipes et à sensibiliser aux différents aspects de la santé mentale. Les participants y apprennent aussi des notions de base sur la santé mentale et des pratiques d’autosoins.
Félicitations à ABB Québec !
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